より働きやすい環境へ

階層別要件定義や定性評価基準表に

よって自分に求められている能力・

役割を言語化しました。

​働く上で自分がなすべきことが明確になることでモチベーション維持に

繋がります。

お子様の成長に合わせて

勤務形式を柔軟に変更可能と

なりました。

​※男性の取得実績あり

新たにリージョナル採用を追加し、

ご自身に合った働き方が

できるようになり、

より働きやすい環境となりました。

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大型店を改装し、

レイアウトをレギュラー店とすることで店舗のばらつきを

無くしました。

従業員の方が勤務できる時間帯を予め登録することで、人手不足を

起こらない仕組みを構築。

レイバー作成に掛かる時間も減り、

店長の負担を削減しました。

働く上で生活が豊かになるよう様々な企業との法人契約を結びました。

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